·招聘流程
·人员晋升
[晋升依据]
工作绩效考核:平时考核、季度考核、年度考核
基本素质测评:个人总结、主管领导评价、考核委员会自上、而下的考核
[晋升条件]
拟任职岗位空缺符合任职资格具有基层工作经验年度考核优秀
[晋升程序]
.step1.在绩效考核优秀的人员中经民主推荐产生预选对象
.step2.按照拟任职务的岗位任职资格进行资格审查
.step3.在年度考核的基础上进行晋升考核
.step4.公司领导集体评议决定

浙江日发控股集团有限公司版权所有
网站管理:Webmaster@mail.rifa.com.cn   网络实名:日发