·薪酬与福利
目的：对于公司来说，我们不但承认员工创造了价值，而且还要知道员工如何创造价值，创造了多少价值，从而为价值分配提供准确的依据。而薪酬制度是价值分配的核心形式。
原则：遵循效率优先、兼顾公平和可持续发展三原则。
内容： 工作业绩、工作能力、工作态度。
体制： 纵横交错的全方位考评。
依据和标准： 共同的价值观，挑战性目标和任务，现有的工作能力和潜力。
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